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人才理念
招賢納士
東旭大學
人才是東旭最寶貴的資源,也是公司核心競爭力的源泉。
東旭一直視員工為推動企業發展的根本動力,并通過制度建設和文化建設促進員工成長。
一方面,公司鼓勵員工從公司發展需求、自身優勢和興趣出發,規劃個人職業發展路徑,并為員工提供管理、技術雙向發展通道;
另一方面,公司積極打造學習型組織,完善員工培訓與發展體系,提供多元化的專業學習與發展方案。
人才觀

Talent view

德才兼備,以德為先,任人唯賢;
“核心價值觀、品德、業績、經驗、能力”五位一體。
選拔使用

Selection anduse

開放內部人才市場,盤活內部人才資源;
在成功實踐中選拔人才;
在戰斗中磨礪人才;
賽相結合,競爭擇優,能上能下。
考核

Assessment

為過程鼓掌,為結果付酬;
今天最好的表現是明天最低的要求;
留住好的人,淘汰不合適的人;
對得起好的人,對不起不好的人。
激勵

Excitation

強制分布,拉開差距,導向沖鋒;
精神和物質激勵并重,長期和短期結合;
大膽地用,讓敢擔當善作為的干部員工有舞臺、 受褒獎;
堅決地調,讓不作為無業績的干部員工讓位子、 受警醒。
培訓發展

Training development

通過培訓以讓員工不斷發展,

讓企業血液不斷得到更新,

5码2期计划网页版-全天2期计划网页版-大发快计划软件免费讓企業永遠保持旺盛活力。

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